1月22日下午，值此新春佳節來臨之際。公司召開新年青年員工座談會，公司總經理孫遠奇、副總經理欒智興、石勇、人事部經理張春梅等出席了會議，與來自公司各崗位85后優秀青年代表進行了面對面交流。
本次座談會是根據集團“十三五”規劃中的用人原則，充分落實董事長發展和培養儲備后續人才的講話精神，為企業增添活力。目的是讓青年人立足泰鵬、扎根泰鵬、做泰鵬真正的主人。
座談會上，青年員工代表踴躍發言，圍繞集團發展、公司經營、企業文化等方面，結合自身工作經歷，分享了工作心得體會，感恩于集團公司一直以來的關心與培養，表達了在工作崗位上堅定信心、積極進取、踏實作為的決心。同時，青年代表對集團發展、公司經營、企業文化建設等方面提出了意見和建議。孫總在認真聽取各位代表發言過程中，不時對一些問題予以答復和肯定，并對員工提出的好意見進行記錄。座談會發言踴躍、氣氛熱烈。
在認真聽取所有代表發言后，公司充分肯定了青年員工在座談過程中表達出來的對工作的專注、敬業與潛力，對青年員工工作過程中踏實勤勉的工作作風給予肯定與鼓勵。副總經理欒智興、石勇、人事部經理張春梅都對我們青年員工給予了高度的評價，并對未來發展提出了新的要求。希望青年人要堅定目標、不斷學習、樂觀向上、踏實肯干。要心懷感恩、扎下身子做好自己的本職工作。會議最后，孫總也對青年員工提出幾點建議與要求：
一、年輕人應該克服“短板”成就“主板”
所謂“短板”就是要克服我們自身的一些問題。比如：自卑、憂慮、嫉妒、虛榮、貪婪等惡習。我們要正視自己的缺點，堅信“我行、我能行、我一定能成功”。要相信是金子總會發光，找出亮點、發揮熱點。
二、相信公司、時刻準備
今年，我們擴大了生產線。高溫濾材項目新上第二臺爐、超細纖維五線也已經安裝完成，公司一直在努力創造平臺給年輕人以更好的機會。但是機遇與挑戰并存。年輕人應當時刻準備著，公司隨時隨地都有可能需要你貢獻更大的力量。
三、設定目標、堅定理想
千里之行始于足下，汪洋大海基于點滴，成功都是一步一步去實現的，我們要不斷設置“挑一挑、能夠到”的小目標，不斷激勵自己繼續前進。
四、學會方法、不斷學習
青年人正處于學習的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種責任，一種精神追求、一種生活方式，樹立夢想從學習開始、讓勤奮學習成為青春遠航的動力，讓增長本領成為青春搏擊的能量。多掌握一項技能、多學習一份知識、多提升一份能力。
此次座談會歷時2個小時，在輕松活躍的發言和交流中，不僅讓公司領導了解了公司青年員工的所思、所想，更充分調動了青年員工的工作熱情，強化了青年員工的責任意識和歸屬感，對加強公司青年隊伍建設起到了積極的作用。
鼠年馬上就要到了，值此新春佳節來臨之際。新材料全體員工在這里祝愿大家鼠年大吉、新年快樂、身體健康、萬事如意！
